Lomien pitäminen ennen äitiyslomaa

Työnantaja voi määrätä vuosilomaa pidettäväksi 2.5.2019 alkaen, MUTTA KVTES vuosilomaluvun 9 § määrää, että Ennen loman ajankohdan määräämistä viranhaltijalle/työntekijälle on varattava tilaisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Työnantajan on mahdollisuuksien mukaan otettava huomioon työntekijöiden/viranhaltijoiden esitykset ja noudatettava tasapuolisuutta lomien sijoittamisessa. Joten sinunkin pitää saada esittää toiveesi vuosiloman ajankohdasta ja osan säästämisestä (silloin kun sitä kysytään muiltakin työntekijöiltä). Voit siis esim. ehdottaa, että sinulle määrätään osa tämän vuoden lomaa joskus äitiysvapaan palkallisen ajan jälkeen tai KVTESin vuosilomaluvun 7 § 5 mom. mukaisesti vasta äitiysvapaan jälkeen. Jos jäät vanhempainvapaalle suoraan äitiysvapaan jälkeen, niin loma tulee sen aikana. Loman määrääminen äitiysvapaan tai vanhempainvapaan päälle tapahtuu niin, että työnantaja keskeyttää muodollisesti vapaan loman ajaksi ja maksaa lomapaikka niin monelta päivältä, kuin vuosilomaa on. Lue KT Kuntatyönantajan ohjeista kohdat Vuosiloman myöntäminen henkilön ollessa pitkällä työ- tai virkavapaalla ja Äitiysloma tai isyysvapaa sekä Vuosiloman säästämisestä sopiminen. Ne ovat täällä https://www.kt.fi/sopimukset/kvtes/vuosiloma. Jos esimiehen kanssa tökkii ja jos olet liittynyt liittoon, niin pyydä luottamusmiestä selvittämään, kohdellaanko sinua tasapuolisesti loman sijoittamisessa ja säästämisessä.