Koeaika 6 kk:tta käytön ehdot

Hei, työsopimuslaki sanoo 4 §:ssä, että koeaika voi olla enintään 6 kk:tta. Tein työnantajana lähes puolentoista vuoden määräaikaisen työsopimuksen, johon asetin 6 kk:n koeajan ko. lain kohtaan perustuen. Nyt kuitenkin joudun purkamaan määräaikaisen työsuhteen koeaikana työntekijän työtehtävään soveltumattomuuden takia. Hänen kanssaan on käyty huomattavan monta kertaa läpi työaikojen noudattamista ja työtehtävän suorittamista ja näistä huolimatta asiat eivät suju ja joudun esimiehenä katsomaan koko ajan työntekijän perään, opastamaan oikeanlaiseen työntekoon jne. Eli perusteita purkuun on.  Mutta jäin nyt miettimään, että onko tuo työsopimukseen asettamani 6 kk:n koeaika laillinen. Laissa ei ole kohdennettu erikseen mitään ehtoja ko. ajan käyttöön, mutta v. 2015 julkaistussa KT Kuntatyönantajan julkaisussa " Kunnallisen esimiehen työsuhdeopas" 6 kk:n koeajasta lukee, että se voi olla, jos työnantaja on järjestänyt työntekijälle erityisen, yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta kestävän työhön liittyvän koulutuksen. Koulutuksella tarkoitetaan tavanomaista työhönperehdyttämistä vaativampaa teoreettisten tai käytännön tietojen opastamista työntekijälle.    Mikä on laillisesti oikein?