Tähän löytyy pykälät. Ne on KVTES I luku 8 § ja IV luku 1 § 5 mom. ja 6 mom.
Eli jos palvelussuhteiden välissä ei ole yhtään välipäivää, niin loman ansainta ei keskeydy, vaan lomaa saa kuin yhdessä palvelussuhteessa. Jos palvelussuhteiden välissä on vähintään yksi välipäivä, niin vuosilomaa ansaitaan erikseen kummastakin palvelussuhteesta ja tällöin lomapäivien summa voi olla pienempi kuin ed. tapauksessa.
Esim. jos määräaikainen työsuhde on 1.6.-31.10.21 (5 kk) ja toistaiseksi voimassa oleva alkaa välittömästi 1.11., niin lomanmääräytymisvuoden 1.4.21-31.3.22 lomapäiviä kertyy 10 kk:lta 19 työpäivää (IV luvun 5 §:n taulukko 3). Jos toinen työsuhde alkaa myöhemmin kuin 1.11. esim. 6.11., niin silloin määräaikaisen työsuhteen lomakertymä 5 kk:lta on 9 työpäivää, joista maksetaan lomakorvaus, tai jotka pidetään lomana ennen ennen 1. työsuhteen päättymistä tai siirretään pidettäväksi toisen työsuhteen aikana. Toisen työsuhteen lomakertymä ajalla 6.11.21-31.3.22 on 9 työpäivää. Tässä tapauksessa siis häviää yhden lomapäivän.
https://www.kt.fi/sopimukset/kvtes/vuosiloma
