Määräaikainen sopimus loppuu määräajan loputtua ilman mitään sen kummempia toimenpiteitä sinun osaltasi paitsi, että sinun pitää tietenkin palauttaa työnantajan käyttöösi antamat tavarat esim. avaimet, puhelin ym. viimeisenä työpäivänä tai sovittuna aikana.
Työnantajan tulee maksaa lomakorvaus pitämättömistä lomista sekä lomaraha työsopimuksessa sovittuna aikana. Se on usein työsuhteen päättymistä seuraava normaali palkanmaksupäivä.
Jos olet järjestäytynyt, ota yhteyttä ammattiliittosi jäseniä edustavaan luottamusmieheen tai liittoon lisätietojen saamiseksi.
Talentia selittää
Jos määräaikainen työsopimus on perusteeton tai jos määräaikaisia työsopimuksia on ilman pätevää syytä toistuvasti solmittu peräkkäin, pidetään sopimusta toistaiseksi voimassaolevana (vakinaisena) työsopimuksena.
Sekä yksityisellä että julkisella sektorilla on mahdollista saada korvausta perusteettoman määräaikaisuuden johdosta. Määräaikaisen työsopimuksen osalta korvausta vaaditaan käytännössä silloin, kun työnantaja antaa määräaikaisena pitämänsä työsuhteen päättyä, vaikka perustetta määräaikaisuudelle ei ole ollut. Tällöin työnantajan katsotaan päättäneen työsuhteen perusteettomasti, jolloin työnantaja voidaan määrätä suorittamaan työntekijälle vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka.
Toisin kuin ilman perustetta solmittua määräaikaista työsopimusta, ei valtion tai kunnan perusteetonta määräaikaista virkasuhdetta pidetä toistaiseksi voimassa olevana. Tällöin hyvitysmahdollisuudeksi perusteettomasta määräaikaisuudesta jää 6-24 kuukauden palkkaa vastaava rahakorvaus.
Ps. Jos aiot jäädä työttömäksi vaikka työnantaja tarjoaa uutta määräaikaista sopimusta, niin en tiedä, miten työkkäri suhtautuu.
