Vuorotteluvapaasta luetaan 30 kalenteripäivää työssäolon veroiseksi ajaksi edellyttäen, että työntekijä/viranhaltija on ko. lomanmääräytymisvuonna töissä vähintään 22 työpäivää.
Jos sinulla ei ole muita lomaa vähentäviä poissaoloja 1.4.21-31.3.22, niin v.2022 lomaa kertyy 7 kuukaudelta. Se montako päivää se on riippuu työkokemuslisävuosista ja selviää KVTES:n vuosilomaluvun 5 §:n taulukoista tai tästä.
Tämän vuoden lomakausi alkaa 2.5.21, joten voisi olla mahdollista, että työnantaja määräisi siihen lomaa. Työnantajan on kuitenkin ennen loman määräämistä kuultava työntekijän toiveet loman ajankohdasta ja mahdollisuuksien mukaan otettava toiveet huomioon.
Voit esittää esim. koko loman tai osan siirtämistä vuorotteluvapaan jälkeiseen aikaan tai osan loman säästämistä esim. lomakaudelle 2022. Siirtämisestä ja säästämisestä sovitaan työnantajan ja työntekijän kesken.
Mieti, mikä vaihtoehto olisi sinulle paras, ja esitä sitä. Lue säännöt siirtämisestä ja säästämisestä https://www.kt.fi/sopimukset/kvtes/vuosiloma kappaleet Vuosiloman sopiminen pidettäväksi lomakauden (2.5.–30.9.) ulkopuolella ja Vuosiloman säästämisestä sopiminen
