Alkuperäisen etunimien järjestyksen merkitys aiemmissa työtodistuksissa, kun ns. puhuttelunimi säilyy samana

Miten on aiempien työtodistusten osalta asianlaita, mikäli työnhakija on vaihtanut työsuhteiden välillä etunimeään siten, että kuitenkaan ns. puhuttelunimi ei ole muuttunut mitenkään? Esim. jos virallinen kokonimi on ensin ollut esim. Maria MAIJA Meikäläinen, mutta hlö on sittemmin vaihtanut puhuttelunimensä ensimmäiseksi, esim. MAIJA Maria Meikäläiseksi, jolloin puhuttelunimi on edelleen pysynyt samana, mutta hlö on vain vaihtanut ristimänimiensä järjestyksen käänteiseksi? Niin tarvitaanko tällaisessa tapauksessa esim. työhaastattelua varten jonkinlaista virallista dokumenttia asiasta, että ristimänimien järjestys on muuttunut?