Suullinen lupaus työn jatkosta
Työnantaja lupasi suullisesti määräaikaisen työsuhteen vakinaistamista sisäisellä rekrytoinnilla. Lupaukseen perustuen X irtisanoutui vakituisesta työstään.
Määräaikaisuuden jälkeen työnantaja laittoikin työn avoimeen hakuun. X haki työtä, mutta ei tullut valituksi vaikka oli pätevä.
Olisiko työtä pitänyt tarjota X:lle suullisen lupauksen, määräaikaisuuden ja sen perusteella, että hän irtisanoutui vakituisesta työpaikasta? Mikä on työnantajan vastuu suullisesta sopimuksesta?
aihealueelle Sopimukset
vuosi sitten
Kysytty
Ihmejakumma
