Kuntoutustuki

Ei kannata vapaaehtoisesti hyväksyä mitään. Työnantaja voi tehdä yksipuolisen päätöksen, jos siihen on lailliset perusteet:

Jos olet ammattiliiton jäsen, soita heidän lakimiehelle.

Jos olet liittynyt YTK-kassan lisäksi YTK-yhdistykseen, soita yhdistyksen lakipalveluun

Jos et ole kummankaan em. jäsen, niin kysy neuvoa https://www.tyosuojelu.fi/tietoa-meista/asiointi/puhelinneuvonta

Kos olet työntekijä, niin tässä vielä KVTES:n I luvun 10 § Työntekijän tehtävät

Työntekijät
1 mom.

Työntekijän tehtävistä sovitaan työsopimuksella, mutta hän on tarvittaessa velvollinen tilapäisesti siirtymään muihinkin tehtäviin, joita voidaan hänen koulutuksensa ja työkokemuksensa huomioon ottaen pitää hänelle sopivina. Tilapäinen siirto voi kestää enintään kahdeksan viikkoa kerrallaan.

Työntekijät
2 mom.

Työntekijää ei voida siirtää ilman suostumustaan pysyvästi tehtäviin, jotka olennaisesti poikkeavat hänen työsopimuksensa mukaisista tehtävistä, ellei työnantajalla ole samalla irtisanomisperustetta.

Soveltamisohje

Yli kahdeksan viikkoa kestävä siirto edellyttää joko työntekijän suostumuksen tai sitä, että työnantajalla on irtisanomisperuste.

Viranhaltijan tehtävät ja muut velvollisuudet määräytyvät asianomaisten säännösten ja määräysten mukaan. Tällaisia määräyksiä voi olla esimerkiksi johtosäännöissä.