Puhelinedun pakollisuus

Pitääkö luontoiseduista sopia työntekijän kanssa, vai voiko työnantaja yksipuolisesti määrätä työntekijälle luontoisedun, joka vähennetään palkasta?

Tässä tapauksessa kyse on puhelinedusta, jonka työnantaja yksipuolisella ilmoituksella vähentää palkasta, vaikka työntekijällä on oma henkilökohtainen puhelin, jota hän käyttää henkilökohtaisten asioiden hoitoon. Työnantajan puhelimella työntekijä hoitaa ainoastaan työasioita. Käytännössä työntekijä siis joutuu maksamaan työasioihin käytettävän työpuhelimen omasta palkastaan.