Palkkaperusteena sosiaalisen median käytös.

Työnantaja päätti, että TVA järjestelmän kriteereissä on perusteena käyttäytyminen sosiaalisessa mediassa.

Korkeampiin palkkaustasoihin ei pääse jos sosiaalisen median käytös ei miellytä työnantajaa.

Työskentely sosiaalisessa mediassa ei kuulu työtehtäviin.

Voiko näin olla lain mukaan?

Pääluottamusmies ja JytyLiitto eivät ymmärrä ongelmaa.

KT on tarkastanut paikallisen sopimuksen.