Työsuorituksen arviointi

Hei,

Työpaikassamme esimies tekee työntekijän työsuorituksen arvioinnin ja kutsuu tämän jälkeen työntekijän työsuorituksen arviointikeskusteluun. Arviointi käydään läpi ja ja jos työntekijä ei osaa sanoa tilanteessa eriäviä mielipiteitä tai ei ole valmistautunut, niin arviointi vain sanellaan hänelle.

Mielestäni on lähtökohtaisesti hullua, että työntekijä saa arviointinsa eteen vasta keskustelun aikana, pystymättä tähän ollenkaan varautua, valmistautua tai sulatella etukäteen. Saako työnantaja toimia näin?