Tervetuloa kuntatyöntekijä!

Voit jättää kysymyksiä palvelun muille käyttäjille ilman rekisteröitymistä. Kysymykset näkyvät kaikille palvelun käyttäjille. Toivomme, että vastaat osatessasi muiden jättämiin kysymyksiin! Voit käyttää kysyessäsi haluamaasi nimimerkkiä.

Huomioithan, että jos käytät omaa nimeäsi, se näkyy kaikille palvelun käyttäjille, sekä Googlen hakutuloksissa!

Sairuasloman palkka

Olen ollut nyt 60päivää sairauslomalla ja olen vielä seuraavat 30päivääkin, eli saan tältä kuukaudelta 2/3 palkastani. Voiko työnantajalla olla mitään perusteita irtisanomiselle tai lomauttamiselle vaikka olen sairuaslomala?
Kysymyksen lähetti aihealueelle Terveys 9 vuotta sitten
Jari
Kysytty

Vastaukset (1)

Työnantaja ei voi lomauttaa työntekijää tai viranhaltijaa hänen henkilöönsä liittyvien syiden esim. sairauden perusteella. Sairaus voi olla irtisanomisperuste, jos työntekijän työkyky on sen takia vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista. Lue lisää KT Kuntatyönantajien sivulta, linkki alla kohdassa lähteet
fre
Vastattu

Vastaa tähän kysymykseen

Vaihda editorin tilaa