Olen palaamassa osasairauspäivärahan turvin töihin, jonka keskeytän välillä alle 30 vrk kesäloman takia. Minkä mukaan saan palkan kesäloman ajalta? Työsopimuksen mukaisen täyden tuntimäärän vai osa-aikaisen tuntimäärän mukaan? Kertyykö osasairauspäiväraha-ajalta vuosiloma- ja lomarahaoikeutta? 

Olen ollut 02/2019 alkaen työsuhteessa, jäin sairaslomalle 07/2020 ja osasairauspäivärahalle siirryin 09/2020 , tein 60% työaikaa syyskuun ja lokakuun ja lopetin työskentelyn kyseisessä paikassa samana päivänä kun osasairauspäivärahani ja sopimukseni päättyi.

Minulle jäi 24 lomapäivää josta saan nyt korvaukset marraskuun lopulla, lasketaankohan nuo korvaukset nyt tuon 60% palkan mukaan vai normaalin kk palkkani mukaan ? Osaako joku sanoa ja neuvoa ?

Hei, 

Sain pyynnöstäni työtodistuksen, jossa on pelkästään nimeni ( myös entinen) Sotu  ja työtittelini. Tämän lisäksi työssäoloajoistani on kaksi sivua pitkä liite, jossa on jokainen tekemäni  osa-aikaisuus, sillä  olin seitsemän vuotta kestäneen työsuhteen aikana osa-aikaisena työtapaturman ja liikennetapaturman aiheuttamien sairauslomien vuoksi.  Osasairauspäivät olivat virallisesti työterveysneuvotteluissa sovitut. Olin vakituinen työntekijä, en siis määräaikaisissa suhteessa.

Työtodistuksen on laatinut minulle tuntematon henkilö, mahdollisesti palkanlaskija, vaikka organisaation ohjeiden mukaan työtodistuksen laatii lähiesimies. 

Työtodistuksessa ei saisi lain mukaan näkyä sairausloma tai perhelomajaksot, onko siis tälläinen työtodistus lainmukainen? 

Lain mukaan työtodistuksessa tulee olla työsuhteen aloitus ja päättymispäivä sekä kuvailu työtehtävistä. Riittääkö  siis työnimike ja työpisteeni, vaikka työnimike ei vastaa työtäni eikä minulla ole tällaiseen nimikkeeseen koulutusta tai ammattipätevyyttä. ( Vrt. Voiko työtodistuksessa lukea lääkäri,  Keskustan terveysasema, vaikka en ole työskennellyt lääkärinä eikä minulla ole siihen edes koulutusta?) 

Työtodistuksessa on mainittu työssäoloaikanani vaihtuneet sukunimeni. Tuleeko työtodistuksessa näkyä sukunimien vaihdokset eli ex- nimet, ymmärtääkseni kysymyksessä ei ole sukuselvitys?

Työtodistus ei saisi lain mukaan aiheuttaa haittaa työntekijälle. Tälläisen työtodistuksen vuoksi joudun selvittämään tuleville työnantajilleni osaaikaisuuksieni syyt, kertomaan liikennetapaturmasta sekä työtapaturman aiheuttamista useista leikkauksista.

Pääsenkö edes työhaastatteluun esittäessäni tällaisella työtodistuksella? 

Mitä voin tehdä asialle? 

Kiitos vastauksista.